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智能制造系統(tǒng)可以推動(dòng)勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)

日期:2020-04-19 14:43 瀏覽量:
一、勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)鏈遭遇轉(zhuǎn)型發(fā)展的試煉與機(jī)會(huì)
 
20新世紀(jì)90時(shí)代,獲益于改革創(chuàng)新全面二胎政策的推動(dòng)和人口數(shù)量強(qiáng)國(guó)優(yōu)點(diǎn),毆美、日本國(guó)等經(jīng)濟(jì)發(fā)展資本主義國(guó)家的勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)鏈慢慢向在我國(guó)沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)外開放地域遷移,推動(dòng)了中國(guó)加工制造業(yè)的迅速全面的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長(zhǎng)。可是伴隨著21新世紀(jì)在我國(guó)年齡適合人力資本人口數(shù)量的持續(xù)降低和社會(huì)發(fā)展平均收入的持續(xù)上升,人力資本緊缺狀況逐步突顯,再加新時(shí)期大家追求完美幸福生活消費(fèi)觀的更新變化,對(duì)人力資本依賴感高、附加值低的傳統(tǒng)式勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)鏈已不適合新時(shí)期的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)的需求。
 
(一)招人難招聘工人貴狀況加重,產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型發(fā)展刻不容緩
 
1.人力資本供給與需求大逆轉(zhuǎn),公司招人難難題突顯。
 
一是人口老齡化消退,公司勞動(dòng)力逐步焦慮不安。從2004年剛開始,在我國(guó)沿海地區(qū)比較發(fā)達(dá)地域剛開始出現(xiàn)“招工難”狀況,接著向全國(guó)性擴(kuò)散,2007年之后中西部地區(qū)落后地區(qū)地域人力資本供求平衡也出現(xiàn)了顯著不夠,代表在我國(guó)人力資本無限供求平衡時(shí)期早已完畢①。依據(jù)經(jīng)濟(jì)師斯伯里·阿瑟·劉易斯的“二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展”發(fā)展趨勢(shì)運(yùn)作模式,人力資本由原先的無限供貨變化為緊缺,劉易斯拐點(diǎn)(社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的零界點(diǎn))早已出現(xiàn)。
 
二是加工制造業(yè)薪水漲幅不如社會(huì)發(fā)展平均,加重了勞動(dòng)密集公司招聘工人艱難。2004年在我國(guó)加工制造業(yè)城區(qū)企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員年平均收入小于城區(qū)企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員11.71%(絕對(duì)值差1669元),到2016年已擴(kuò)張到13.62%(8099元),從數(shù)據(jù)信息看最近并沒有減輕的發(fā)展趨勢(shì)。加上加工制造業(yè)是一個(gè)相對(duì)性艱難的制造行業(yè),大家在別的行業(yè)能工作中得更輕輕松松且可以獲得更高的薪水收益,加工制造業(yè)的制造行業(yè)學(xué)生就業(yè)誘惑力在持續(xù)減弱。諸多要素造成社會(huì)發(fā)展人力資本流入別的產(chǎn)業(yè)鏈狀況一時(shí)無法更改,加重了勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)鏈的招聘工人艱難。人力資本成本費(fèi)是傳統(tǒng)式勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要因素,這給我國(guó)東部地區(qū)比較發(fā)達(dá)地域原先生機(jī)盎然的勞動(dòng)密集加工制造業(yè)造成了很大的沖擊性,長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)步履維艱,促使這一產(chǎn)業(yè)鏈遭遇新形勢(shì)下發(fā)展前景和運(yùn)營(yíng)模式的再次取舍,急需解決根據(jù)智能化系統(tǒng)更新改造等優(yōu)秀技術(shù)性提升勞動(dòng)效率,減輕持續(xù)上升的人力資本成本費(fèi)工作壓力,并保持向顧客價(jià)值高檔發(fā)展趨勢(shì)。
 
2.人力資本成本費(fèi)比較優(yōu)勢(shì)理論沒有,產(chǎn)業(yè)鏈棲息的地方遭遇再次合理布局。
 
勞動(dòng)密集公司在“招人難”的另外還存有“招聘工人貴”的難題,這必然危害公司的競(jìng)爭(zhēng)能力,特別是在是對(duì)外貿(mào)易。從進(jìn)出口貿(mào)易進(jìn)口國(guó)看來,與柬埔寨、菲律賓、新加坡、印度尼西亞等東南亞地區(qū)對(duì)比,在人力資本成本費(fèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上在我國(guó)已處缺點(diǎn)。據(jù)國(guó)際勞工組織公布的全世界薪水結(jié)果顯示,2012年印度尼西亞的月平均收入為174美金,柬埔寨181美金,菲律賓357美金①。而當(dāng)期的在我國(guó)加工制造業(yè)城區(qū)企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員月平均收入為3470元RMB(按當(dāng)期利率換算約538美金)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)資料顯示,2004年在我國(guó)加工制造業(yè)城區(qū)企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員年平均收入為14251元,到2016年已高漲到59470元,高漲了4.17倍,人力資本的緊缺造成人力資本成本費(fèi)快速升高。據(jù)東莞市商務(wù)局出示的數(shù)據(jù)信息體現(xiàn),有“世界工廠”之稱的東莞市僅2015年前三季度停業(yè)整頓遷入公司就高達(dá)243家,現(xiàn)如今的珠三角與過去的加工制造業(yè)繁華景象天差地別。人力資本成本費(fèi)比較優(yōu)勢(shì)理論慢慢消退,是這一波公司停業(yè)整頓遷入的壓根發(fā)病原因。如何應(yīng)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)一步向具備比較優(yōu)勢(shì)理論的東南亞地區(qū)等地區(qū)遷移,提升人力資本成本費(fèi)短板,是這種公司必須應(yīng)對(duì)和處理的實(shí)際難題。近些年,以廣東省等沿海城市為意味著的勞動(dòng)密集公司探尋執(zhí)行“智能制造”等智能化系統(tǒng)對(duì)策來取代持續(xù)上升的勞資分歧的念頭剛開始創(chuàng)造而生。
 

 
(三)提升智能化數(shù)據(jù)平臺(tái),提升工業(yè)大數(shù)據(jù)資源
 
傳統(tǒng)式的加工制造業(yè)創(chuàng)造財(cái)富全是在加工廠里進(jìn)行的,而智能制造的經(jīng)濟(jì)發(fā)展額外使用價(jià)值的造就應(yīng)創(chuàng)建在服務(wù)平臺(tái)上。智能制造綜合服務(wù)平臺(tái)基本建設(shè)關(guān)鍵從下列三層面下手:一是要努力打造安全性高效率的大數(shù)據(jù)平臺(tái),為智能制造與智能化服務(wù)項(xiàng)目工作中井然有序進(jìn)行出示確保。伴隨著移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)性的迅速發(fā)展趨勢(shì),網(wǎng)絡(luò)帶寬加速、信息內(nèi)容相通給工作中衣食住行產(chǎn)生方便快捷,但黑客技術(shù)、故意病毒感染等負(fù)面信息功效也不可忽視。要大力加強(qiáng)安全管理措施,建綠色生態(tài)、便運(yùn)用、保安全性,基本建設(shè)一個(gè)翠綠色、對(duì)外開放、高效率的互聯(lián)網(wǎng),讓服務(wù)平臺(tái)運(yùn)作更通暢更平穩(wěn),讓客戶資料更隱私保護(hù)更安全性,不斷提高顧客信任感和參加激情。二是要大力推廣工業(yè)物聯(lián)網(wǎng),切實(shí)基本建設(shè)寬行業(yè)智能化綜合服務(wù)平臺(tái),逐步完善工業(yè)大數(shù)據(jù)的收集、儲(chǔ)存、解析、運(yùn)用的服務(wù)項(xiàng)目作用,突顯物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)在智能制造行業(yè)的深層運(yùn)用。打造出全產(chǎn)業(yè)鏈“產(chǎn)品研發(fā)、制造、服務(wù)項(xiàng)目”集成化移動(dòng)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)管理體系,并根據(jù)對(duì)這種數(shù)據(jù)信息的深層解析和潛力發(fā)掘,為更普遍地掌握顧客、溝通交流、協(xié)作共享資源、獲得創(chuàng)業(yè)商機(jī)等層面得到主動(dòng)權(quán)。根據(jù)基本建設(shè)智能化、情景化、訂制化網(wǎng)上平臺(tái),呈現(xiàn)公司真正情景,提高顧客即時(shí)動(dòng)態(tài)性感受認(rèn)知,拉進(jìn)與顧客中間的間距。三是數(shù)據(jù)平臺(tái)方法應(yīng)一企一策因時(shí)制宜。針對(duì)中小型企業(yè)或技術(shù)性能量較弱的公司來講,可考慮正確引導(dǎo)與技術(shù)專業(yè)云服務(wù)平臺(tái)服務(wù)提供商協(xié)作,采用以租幫買、按需付錢、服務(wù)項(xiàng)目租用等方法,處理智能制造與綜合服務(wù)平臺(tái)基本建設(shè)與運(yùn)用的資源難題,以較經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資金投入保持智能制造解決方法的系統(tǒng)化服務(wù)項(xiàng)目。
 
(四)創(chuàng)建人才培養(yǎng)模式,壓實(shí)智商因素支撐點(diǎn)
優(yōu)秀人才是公司智能制造轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵因素之一,要不斷完善一套合乎地區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈特性的人才培養(yǎng)模式,切實(shí)解決公司智能制造的精英型應(yīng)用性優(yōu)秀人才的急缺難題。一是要提升與地區(qū)高等院校協(xié)作聯(lián)絡(luò),靈活運(yùn)用高等院校教學(xué)資源,依照公司智能制造專業(yè)人才,高等院校立即改革調(diào)整課程設(shè)置、課程設(shè)置和人才培養(yǎng),采用定向招生、“雙元制”塑造、授權(quán)委托學(xué)習(xí)培訓(xùn)等緊密結(jié)合的方法,為公司智能制造改革創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)出示優(yōu)秀人才智商支撐點(diǎn)。一方面塑造考慮公司智能制造發(fā)展趨勢(shì)必須的高質(zhì)量精英型應(yīng)用性優(yōu)秀人才,另一方面對(duì)公司在“智能制造”中空出的充裕人力資本開展換崗更新學(xué)習(xí)培訓(xùn),為公司智能化系統(tǒng)更新改造后出示大量懂技術(shù)性、能程序編寫、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)的技術(shù)性技能型人才。二是根據(jù)效仿優(yōu)先地域和示范性公司的作法,制訂當(dāng)?shù)匾M(jìn)人才的有關(guān)現(xiàn)行政策,在提升與大學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng)的另外,采用聘用業(yè)內(nèi)人士具體指導(dǎo)和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)人才緊密結(jié)合的方法,攻破大數(shù)字模型與模擬仿真、優(yōu)秀認(rèn)知與精確測(cè)量、高精密精準(zhǔn)度操縱等關(guān)聯(lián)性技術(shù)性,引入優(yōu)秀設(shè)計(jì)構(gòu)思和重要關(guān)鍵技術(shù)等,處理牽制獨(dú)特加工工藝、重要步驟、關(guān)鍵行業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新難題,連通技術(shù)性瓶頸問題。針對(duì)關(guān)鍵科研開發(fā)、經(jīng)營(yíng)和維護(hù)保養(yǎng)等高級(jí)人才,還可以采用公開執(zhí)行激勵(lì)制度下的師生師徒結(jié)對(duì)塑造。
 
(五)進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研用協(xié)作,推動(dòng)技術(shù)性科技成果轉(zhuǎn)化
 
提升公司、高等院校、科研單位實(shí)際性深層協(xié)作,緊緊圍繞智能制造改革創(chuàng)新要求,建立“產(chǎn)、學(xué)、研、用”一體化產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)作同盟。高等院校及科研單位充分運(yùn)用優(yōu)秀人才智商優(yōu)點(diǎn),進(jìn)行智能制造有關(guān)行業(yè)的技術(shù)性科技攻關(guān),切實(shí)關(guān)聯(lián)性技術(shù)性與關(guān)鍵技術(shù)的科學(xué)研究提升,探尋推動(dòng)加工制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展發(fā)展趨勢(shì)的對(duì)策、方式、相對(duì)路徑和方式 等,為智能制造技術(shù)革新出示強(qiáng)有力的管理決策數(shù)據(jù)信息智商支撐點(diǎn)。生產(chǎn)制造公司充分發(fā)揮資產(chǎn)和實(shí)踐活動(dòng)運(yùn)用優(yōu)點(diǎn),基本建設(shè)智能制造實(shí)踐產(chǎn)業(yè)基地,變成產(chǎn)品研發(fā)資金投入、技術(shù)革新和科技成果轉(zhuǎn)化的行為主體,擔(dān)負(fù)研究成果的實(shí)驗(yàn)轉(zhuǎn)換功效,讓興盛的基礎(chǔ)理論探尋盡早在制造一線獲得實(shí)踐活動(dòng)檢測(cè)和磨煉,勤奮促進(jìn)基礎(chǔ)理論成效的高新科技生產(chǎn)主力轉(zhuǎn)換。

 
(六)構(gòu)建學(xué)習(xí)交流服務(wù)平臺(tái),提高對(duì)外開放展望視線
 
根據(jù)多方面搭臺(tái)、公司戲曲、社會(huì)發(fā)展參加的方法,讓公司還有機(jī)會(huì)根據(jù)政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)發(fā)展組織、制造行業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)建的互動(dòng)平臺(tái),積極主動(dòng)報(bào)名參加制造行業(yè)內(nèi)各種智能制造的座談會(huì)、展覽會(huì)、貿(mào)洽會(huì)等。機(jī)構(gòu)制造行業(yè)內(nèi)的典型性優(yōu)秀企業(yè),詳細(xì)介紹其在智能制造執(zhí)行全過程中的成功案例和作法,產(chǎn)生推動(dòng)營(yíng)銷推廣帶頭作用。對(duì)一些在智能化系統(tǒng)改革創(chuàng)新中碰到的難點(diǎn)和窘境,博采眾長(zhǎng),相互找尋解決困難的突破點(diǎn)。讓多方都可以根據(jù)學(xué)習(xí)交流,廣結(jié)天地盆友,學(xué)習(xí)培訓(xùn)成功經(jīng)驗(yàn),處理具體難題,在為自己商品出類拔萃的機(jī)遇的另外,也可以掌握到制造行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和時(shí)尚潮流推動(dòng)方位,提高對(duì)外開放。



 





本文關(guān)鍵詞:智能制造,智能制造系統(tǒng)
出自:www.ynaoyuan.net.cn/zhangye/view-24.html

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